El blog de la Sección Sindical de CCOO en Alcampo Moratalaz

ACTIVIDADES 8 DE MARZO DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

2009-03-04T22:29:00.004+01:00

Jueves 5 de marzo a las 11:00 horas en el Salón de Actos del centro “Abogados de Atocha”, c/Sebastián Herrera, 14 -2ª planta-

2ª edición premio “Trece Rosas a la Igualdad”. Al finalizar el acto se servirá un vino español. Confirmar asistencia al teléfono 91 536 87 36

Domingo 8 de marzo a las 10,00 horas en el Cementerio de la Almudena, Puerta O’Donnell “Homenaje Trece Rosas”

Congreso de CCOOde Madrid: Resumén

2009-03-03T19:21:00.002+01:00

Hemos editado un especial Madrid Sindical Digital sobre el 9º Congreso de la CCOO de Madrid. Echale un vistazo.

Plataforma ANGED: una burla a los trabajadores

2009-02-28T20:43:00.001+01:00

Poco tenemos que decir, ya que es de sobra conocido, la pretensión patronal de convertir las famélicas condiciones salariales y de derechos que ahora “disfrutamos” en el sector, en miserables. Condiciones y derechos que distan mucho de la productividad y beneficios que han obtenido a lo largo de las vigencias de los anteriores convenios colectivos. En esta negociación, al calor de la situación económica que existe y aprovechándose de ella, lo que pretenden es meter la mano en el bolsillo de los trabajadores y trabajadoras en el tema salarial y de paso, un recorte importante en condiciones de trabajo que ya están plenamente consolidadas. Algunas de las pretensiones patronales que figuran en su plataforma:

Compensación y absorción en caso de que los trabajadores disfruten de mejores condiciones que las que se firmen en el convenio, bien sean a título individual o colectivo, haciendo especial énfasis a que esto se aplique cuando se alcance el complemento de nivel.
Ampliación de los periodos de prueba a cuatro o seis meses si el contrato es indefinido.
Congelación salarial durante la vigencia del convenio, y cantidades ridículas de subida a partir del año 2010, en función de que en el ámbito de todo el sector se alcancen ciertos índices en relación con el año 2008.
Distribución irregular de la jornada, en determinados días de la semana o momentos del año, siempre en función de los intereses de las empresas.
Reducción del 100% que tenemos en la actualidad al 80% de salario garantizado en caso de Incapacidad Laboral por enfermedad común.
Posibilidad de que las empresas se descuelguen del convenio, dando competencias a la Comisión Mixta, si no se llega a acuerdo en el ámbito de la empresa.
Se impone una condición nueva, 30 años de antigüedad en la empresa, para percibir las gratificaciones que existen por jubilación voluntaria a los trabajadores con cotizaciones anteriores a 01/01/1967.

Está claro que con estas propuestas el convenio es infirmable y la ANGED los sabe. Es seguro que algunas de las aberraciones que proponen las retiren y el convenio nos parezca menos infumable e incluso (para algunos) firmable, pero ya habrán conseguido sus planes que no son otros que estemos hablando de lo que nos pretenden quitar y no de nuestras propuestas de mejoras, que entendemos, la mayoría de ellas, asumibles en las actuales circunstancias en el sector, que no son tan negras como nos las pintan interesadamente la patronal.

El colmo de los despropósitos de esta patronal ha sido suspender la reunión negociadora prevista para el, día 27, y pasarla al 10 de marzo, argumentando la falta de local adecuado y falta de recurso por la “crisis” ¡ De chiste!

El “poderío” que les da a la ANGED controlar al 70% de la representación sindical a través de sus sindicatos amarillos, les lleva a tomar estas incompresibles decisiones

Congreso de CCOO: Vídeo polémico

2009-02-28T20:12:00.003+01:00

CCOO queríamos protagonizar un Congreso dedicado a los trabajadores y su empleo en estos duros momentos de crisis. Queríamos trasladar nuestras propuestas para una Vida Digna y un Trabajo Decente. El Vídeo proyectado en la sesión inaugural ha protagonizado una polémica mediática que no ha empañado el resultado del Congreso.
La emisión del video balance "De Congreso a Congreso" en la inauguración del 9º Congreso de CCOO de Madrid ha levantado una polvareda mediática. Emitido en presencia de Esperanza Aguirre que acudía al Congreso como invitada, provocó su disgusto y posteriores declaraciones en la que manifestaba su contrariedad: "No me merezco esto", "Ha sido de mal gusto" comentó a los medios la presidenta.El video que resume los últimos cuatro años de actividad sindical de CCOO de Madrid critica duramente las políticas del Gobierno regional y la nula voluntad de consenso y acuerdo que ha caracterizado la política de Esperanza Aguirre

Si deseas verlo pincha arriba vídeo.

Carta entregada a RR.HH. Alcampo Moratalaz

2009-02-26T18:47:00.005+01:00

A TODOS LOS AFILIADOS

2009-02-25T11:54:00.002+01:00

Os informamos, que dos miembros del Comite de Empresa por el sindicato UGT, a partir del mes de Marzo realizaran su activad sindical por y para el sindicato CCOO.

MOBBING

2009-02-20T18:25:00.011+01:00

"ACOSO MORAL ES TODA CONDUCTA ABUSIVA (GESTOS, PALABRAS, COMPORTAMIENTO, ACTITUD) QUE ATENTA, POR SU REPETICION O SISTEMATIZACION, CONTRA LA DIGNIDAD O LA INTEGRIDAD PSIQUICA O FISICA DE UNA PERSONA, PONIENDO EN PELIGRO SU EMPLEO O DEGRADANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO"

"Mobbing es el acoso psicológico en el trabajo y tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser humano, a través del descrédito y la rumorología. Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima "estigmatizada" no pueda defenderse, que no pueda hablar o que su palabra ya no tenga ningún valor. La indefensión de la víctima proviene de la pasividad de los testigos de la violencia, que permiten la destrucción de otro ser humano de manera indignamente cobarde".

Se trata de "Acoso Moral" y se denomina "MOBBING" cuando tiene lugar en el trabajo.

La Sección Sindical de CCOO manifiesta lo siguiente:

Consideramos preocupante la situación que actualmente estamos viviendo los trabajador@s de este centro de trabajo, gracias a la continua falta de respeto hacia sus subordinados y al abuso de poder, por parte de la Dirección de la Empresa .

NO A LAS HUMILLACIONES Y VEJACIONES.

NO AL HOSTIGAMIENTO SISTEMATICO.

NO AL ACOSO GRUPAL.

¿dónde están los salvapatrias?

2009-02-16T22:41:00.008+01:00

Tres años después de "hacerse " con el Comité de Empresa la mayoría amarilla ni tan siquiera lo ha constituido. Deben andar faltos de ideas sobre como aplicar las grandes mejoras que se hartaron de prometernos a todos los trabajadores del centro durante años.

El Comité de Empresa es un órgano colegiado de representación de los trabajadores en los que distintos componentes de cada sindicato, deben plantear los problemas y reivindicar a la DIRECCIÓN DE LA EMPRESA SU SOLUCIÓN, TANTO EN CUESTIONES DE CONDICIONES DE TRABAJO COMO DE SALUD LABORAL; siendo además el encargado de recibir la información que la Empresa está obligada a entregar por Ley a vuestros representantes.

El Comité de Empresa lleva tres años sin reunirse gracias a FETICO, ahora tienen la mayoría y pueden "gobernar" a su gusto y capricho el centro, y resulta que son incapaces de asumir la responsabilidad y la confianza que habéis depositado en las urnas.

CCOO no tiene la mayoría en el Comité y seguimos trabajando como siempre, hace falta tener cara para hacer lo que hacen y no es otra cosa que colgarse medallas que no se merecen y con el trabajo ajeno.

Lo próximo que nos queda lo sufriremos con el Convenio ,y la realidad existente en el sector, dónde las empresas y sus sindicatos amarillos controlan el 70% de la representación sindical, no hace pensar en un acuerdo que avance de manera importante en mejoras para los trabajadores y trabajadoras. Más bien, conociendo la avidez de la patronal ANGED, tratarán de aprovechar la situación de crisis generalizada para meter la mano en los derechos conseguidos.
Lo terrible de la situación, es que los trabajadores del sector tenemos pocas opciones de defensa de nuestros derechos y de nuestras reivindicaciones, ya que la patronal, a través de sus sindicatos amarillos, tiene en su poder la representación sindical y secuestrada la fuerza de los trabajadores.Llegado a este punto solo vamos repetir que está en manos de los trabajadores y trabajadoras del sector, cambiar esta nefasta situación. ¡TODOS JUNTOS PODEMOS! ¿by Obama?

SECCION SINDICAL CCOO ALCAMPO MORATALAZ

Reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Grandes Almacenes

2009-02-16T19:14:00.003+01:00

El pasado 30 de enero se constituyo la Mesa Negociadora de nuestro CONVENIO COLECTIVO, formada por cuatro representantes de cada sindicato que ostentarán la representación en la proporción que a cada uno corresponde (CC.OO.-U.G.T. el 29% y Fasga-Fetico el 71%), frente a la representación de la Patronal ANGED. Evidentemente no es la mejor de las situaciones para impulsar las mejoras que nuestro Convenio necesita para no terminar de “tercermundizar” las condiciones de trabajo y salario que están haciendo de nuestro sector un ghetto del trabajo precario, al que cada vez menos trabajadores quieren ligar su futuro profesional.
Anteriormente os presentamos un resumen de las principales propuestas que CC.OO. lleva a la Mesa de Negociación, la aceptación de todas ellas en bloque no sólo están al alcance de las posibilidades de nuestras todopoderosas empresas, sino que serían su mejor inversión para asegurarse la rentabilidad presente y futura que hasta ahora han alcanzado, ya que su racanería y tacañería durante los últimos años le están haciendo crecer unos inmensos pies de barro a los gigantes de la distribución y el comercio que hoy son.La evolución de estas propuestas y de todo el proceso negociador será mucho más positiva con el apoyo de los trabajadores a las fuerzas sindicales que realmente tienen acreditado en nuestras empresas y en todas las del país, la defensa de sus intereses y derechos. Dichas fuerzas con CC.OO. a la cabeza, no somos mayoritarias en el “banco sindical” de ésta negociación y la supeditación de Fasga y Fetico a las directrices y los intereses de sus mentores de la Patronal será el mayor obstáculo con que CC.OO. y los trabajadores del sector nos encontraremos para hacer prosperar la necesaria mejora de nuestras condiciones de trabajo y salario.

Licencias no retribuidas

2009-02-12T19:40:00.005+01:00

Artº 39 Licencias no retribuidas.

Los emplead@s podrán disfrutar de una licencia sin retribución de hasta treinta días al año, por periodos no inferiores a dos días y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con: principio y final de cualquier tipo de licencias o vacaciones,puentes, primera semana de venta especial de Enero y ventas de Julio, Navidad y Reyes. Las empresas concederán este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita la organización del trabajo. Tanto la petición del trabajador como la no concesión por parte de la empresa, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación oportuna.

El artº 41º.- Protección de las familias

VIII.-Licencia no retribuida para la atención de un menor.

Los trabajador@s con hijos menores de 8 años podrán solicitar una licencia no retribuida de tres meses para su atención y cuidado en los términos y requisitos establecidos en el artículo 39º.

En nuestro centro gracias a un acuerdo con la dirección de la Empresa con la Sección Sindical de CCOO, llevamos casi cuatro años disfrutando de este tipo de licencias en los meses de verano para el cuidado de nuestros hij@s y mayores.

Quien lo necesite podrá solicitarlo hasta el 3o de Marzo, para que una vez valoradas las peticiones podamos disfrutarlas.

Desde aquí animamos a la Empresa para que siga fomentando la conciliación de la vida laboral y familiar.

Para cualquier aclaración estamos a vuestra disposición.

RESULTADOS ENCUESTA

2009-02-11T23:50:00.004+01:00

Ya tenemos los resultados de la primera encuesta realizada en nuestro blog:

El resultado a la primera pregunta ¿Cree que trabajando duro tiene posibilidad de progresar en la empresa? el 23% opina que SI, mientras que un 77% cree que NO.

Respecto a la segunda pregunta ¿Considera que el ambiente de trabajo es propicio para desarrollar sus tareas ? Un 16% considera que SI, frente al 84 % que opina que NO

Asimismo ,un 16% cree que en la empresa se fomenta el compañerismo y la unión entre los trabajadores, frente al que 84% que opina NO.

Para concluir, observamos que la mayoría de las necesidades no están complacidas, lo cual provoca una desmotivación general en los TRABAJADORES, produciendo un malestar personal y un perjuicio para la empresa al no poder aprovechar al máximo las habilidades de los empleados.

Centros de Información al Trabajador Extranjero

2009-02-11T23:06:00.002+01:00

CCOO tiene entre sus objetivos principales la lucha contra la discriminación de los trabajadores inmigrantes y, por tanto, la defensa de sus intereses y de sus derechos sociales y laborales a través de la acción sindical en la empresa y de sus servicios jurídicos.
Para desarrollar esta labor de apoyo al trabajador inmigrante, CCOO dispone de los CITE (Centro de Información al Trabajador Extranjero), que informan y asesoran en materia de extranjería (autorizaciones de trabajo y residencia, renovaciones, reagrupación familiar, nacionalidad etc.).

PLATAFORMA 2009 CCOO

2009-02-09T20:39:00.009+01:00

CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES

Ambito temporal
Dependiendo de los contenidos del convenio, siendo de tres años como máximo.

Definición de los grupos profesionales.

Incluir la nomenclatura de las categorias en cada uno de los grupos profesionales.

Observatorio del empleo.

Aquellas funciones que sean propias de la actividad principal de la empresa no podrán
subcontratarse a empresas de servicios.

Contratos formativos.

Contrato para la formación.

Sólo se podrá usar esta modalidad con una duración máxima de dos años. El salario será
del 85% y 95% para cada uno de los años. Eliminar la referencia a la posibilidad que
tiene el Comité Intercentros de aumentar el número de contratos para la formación. No se
podrá utilizar esta modalidad de contratación para la función de cajera.

Contrato de trabajo a tiempo parcial
Se especificara en los contratos el número de horas a la semana y al mes. Se consolidarán
todas las horas complementarias que se hagan. Se publicarán las vacantes de tiempo
parcial para ser cubiertas por trabajadores y/o trabajadoras de tiempo parcial de jornada
inferior.

Contratos de duración determinada

A.- Contrato eventual
Pactar cuando se puede realizar el contrato. Penalización en su utilización para aquellos
centros de trabajo que no cumplan el compromiso de empleo fijo, que utilizaría la
duración máxima del Estatuto.

B.- Contrato por obra o servicio
Reflejar solo lo recogido en el Estatuto de los trabajadores.

Contrato fijo discontinuo
Regular esta modalidad.

Reconocimiento de nivel profesional especial y régimen de ascensos.

Se reconocerá el nivel profesional especial dentro del grupo de profesionales a todos el
personal que tenga siete años de antigüedad en la empresa.
Los ascensos a grupos profesionales superiores se efectuarán conforme a las siguientes normas:

a) Las vacantes que se produzcan en cada grupo profesional serán cubiertas atendiendo a
criterios de conocimiento y preparación para el puesto, prevaleciendo la antigüedad en
igualdad de condiciones.
b) Cuando se produzca una vacante, la convocatoria se hará pública con 30 días al menos
de antelación. La convocatoria, recogerá los requisitos necesarios.
c) Los ascensos se efectuarán entre el personal del grupo profesional inferior a la de la
vacante producida, con los criterios antes dicho, que serán evaluados por una comisión
paritaria de valoración compuesta por representantes de la empresa y representantes de
los trabajadores
d) Cuando se produzca vacante en las categorías de mandos, se pondrá en conocimiento
de la representación legal de los trabajadores, la comisión de ascensos (compuesta
paritariamente por la empresa y la representación legal de los trabajadores),determinará
si entre el personal de grupos profesionales inferiores existe algún trabajador o
trabajadora que reúna las condiciones necesarias para cubrir la vacante, atendiendo a
criterios de antigüedad, conocimientos y preparación para el cargo

Complemento personal de antigüedad.
Tendrá la misma subida que el salario base.
Los trabajadores y trabajadoras que estén en reducción de jornada cobrarán el importe de la
antigüedad íntegra.

Complementos de puesto de trabajo.
La retribución del plus de nocturnidad se realizará aplicando un 40% sobre el valor hora
ordinaria.

Salario base e incrementos salariales.
La subida para los años de vigencia del convenio será del I.P.C. previsto más 3 puntos sobre
todos los conceptos para cada uno de los años, con cláusula de revisión salarial que garantice la
ganancia de tres puntos.
Todos los trabajadores y trabajadoras que trabajen los domingos cobrarán el complemento
funcional de domingos.
En el caso de reconocimiento de nivel, el complemento correspondiente no se podrá absorber
de los complementos personales que perciba el trabajador.
Las empresas afectadas por el presente convenio negociarán con la representación legal de los
trabajadores un sistema de incentivos para el personal.

Jornada máxima.

Reducción de la jornada de trabajo durante la vigencia del convenio de 24 horas, hasta llegar a
las 1746 a la finalización del mismo.

Distribución de la jornada.

Se negociará a nivel empresa, negociándose los calendarios anuales a nivel de centro, con dos
días libres semanales.
Los trabajadores y trabajadoras podrán adaptar su jornada, sin reducción de la misma, para
conciliar su vida personal, familiar y laboral, tal y como establece el artículo 34.8 del Estatuto
de los trabajadores.

Regulación de los turnos de referencia.

El tiempo de bocadillo se considerará tiempo efectivo de trabajo.
Eliminación del apartado 12 referente a los tiempos parciales en la línea de cajas.
Los trabajadores a tiempo parcial con jornada inferior a 5 horas se hara de forma continuada.
Nueva regulación del trabajo en domingos:
- La jornada del domingo tendrán la misma duración que la establecida para cada día de
la semana.
- Se trabajara el 50% de los domingos y festivos de apertura autorizada
- El trabajo en domingos se abonará con 100€ por domingo trabajado
- Se establecerá un sistema de descanso real por domingo trabajado.
El exceso de jornada anual se podrá disfrutar unido a las vacaciones.

Ventas especiales y balances.
En los días de los dos balances o inventarios, las empresas podrán prolongar la jornada (con un
máximo de 3horas), únicamente de los trabajadores que ese día en concreto tengan la
obligación de trabajar, esta prolongación de jornada será voluntaria para el trabajador si la
misma no se realiza sin solución de continuidad respecto al horario fijado para ese día. Los
trabajadores que estén con reducción de jornada por guarda legal o cuidados de familiares
estarán exentos de esta prolongación.
Si el inventario coincide en domingo o festivo, se computará como domingo trabajado dentro
del porcentaje que el trabajador tiene que realizar.

Horas extraordinarias.
El valor de la hora extraordinaria será de un 175% en dinero o descanso a elección del
trabajador.

Vacaciones anuales.
El periodo estival de vacaciones comenzará el 15 de junio y terminará el 30 de septiembre.
A solicitud del trabajador las vacaciones se podrán disfrutar de manera ininterrumpida fuera
del periodo estival.
Una vez establecido los turnos de vacaciones, si un trabajador o trabajadora antes del disfrute
de las vacaciones estuviera en situación de IT, mantendrán el derecho al disfrute acordándose
un nuevo periodo después de producirse el alta.
Si en el periodo de vacaciones se produjese una baja por IT, se interrumpirán éstas. Este
periodo vacacional se disfrutará en otro periodo.

Licencias retribuidas
Permiso retribuido por el tiempo preciso para acompañar a hijos menores al médico y
familiares de primer grado.
Permiso retribuido de 5 días al año, o su equivalente en hora de trabajo de jornada
ordinaria, para la realización de trámites de adopción o acogimiento.
Por el tiempo necesario para la renovación del permiso de trabajo y residencia del
trabajador o trabajadora, cónyuge o de sus descendientes o ascendientes directos.
Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por las situaciones físicas o psicológicas
derivadas de la violencia de género.
Ampliación de la licencia por fallecimiento, enfermedad grave, nacimiento de un hijo/a 7
días se es fuera del país, e incluir hospitalización.
Eliminar la referencia a los kilómetros en la licencia por nacimiento de hijo, enfermedad
grave o fallecimiento.
Cinco días por asuntos propios
Las parejas de hecho disfrutarán de todas las licencias retribuidas.

Licencia no retribuida.

Eliminar la referencia a la organización de trabajo y la justificación.
Maternidad/Paternidad
Se podrá unir las vacaciones a la baja maternal o paternal, aunque haya finalizado el año
natural.

Lactancia
La acumulación por lactancia será de 21 días y, en caso de parto múltiple se incrementará
proporcionalmente.

Guarda legal
Tendrán derecho a reducción de jornada por guarda legal aquellos trabajadores y trabajadoras
que tengan a su cuidado un menor de 12 años.
El horario para el disfrute de la reducción de jornada será a elección del trabajador/a.

Ayuda guarderías
Se establecerá una ayuda para guarderías consistente en un vale de 150€ mensuales para los
padres/madres con hijos menores de cuatro años.

Reducción de jornada.
Los trabajadores afectados por el presente convenio podrá solicitar una reducción de jornada
por motivos personales por un periodo no superior a dos años ni inferior a seis meses. Una vez
transcurrido el periodo solicitado de reducción, el trabajador volverá a realizar la jornada
anterior a la reducción.

Excedencia por motivos familiares
En los casos de excedencia por guarda legal y/o cuidados de familiares será por un periodo
máximo de cinco años.
La excedencia por cuidados de familiares se amplia a familiares de hasta 2º grado de afinidad o
consanguinidad.

Seguridad y salud a nivel de empresa
Se dará crédito horario para los delegados de prevención.
Las empresas establecerán horas dedicadas a la formación para los delegados de prevención
que serán consideradas tiempo de trabajo efectivo.
Establecer la codecisión de la representación legal de los trabajadores y la empresa en la
elección de la mutua.

Incapacidad temporal
En los casos de IT los trabajadores y trabajadoras percibirán el 100% del salario real del
trabajador.
La gestión de la IT la realizará la Seguridad Social

Comisión de igualdad
Todas las empresas afectadas por el presente convenio tendrán la obligación de negociar,
acordar e implantar un plan de igualdad.

Plan de pensiones
En el seno de cada empresa se negociará un plan de pensiones con la representación legal de
los trabajadores.

Representación colectiva
Las reuniones del comité intercentros contarán con la presencia de un asesor de cada una de las
secciones sindicales presente en él.
Las empresas afectadas por el presente convenio constituirán el comité intercentros de
seguridad y salud.

Información sindical
Las organizaciones sindicales, firmantes o no, tendrán acceso a los centros de trabajo para
llevar información.

Garantias sindicales.
Aquellos centros de trabajo con más de 150 trabajadores podrán nombrar delegados sindicales
con crédito horario.

Censos electorales
Los censos electorales se entregarán el día de la constitución de la mesa a las organizaciones
sindicales.

Medios materiales y administrativos en las elecciones sindicales

Eliminación del último párrafo sobre “el acceso a un lugar adecuado en los centros de trabajo”

Miles de personas claman contra el paro y la crisis económica

2009-02-09T14:58:00.005+01:00

Las empresas industriales del Corredor del Henares, encabezadas por CCOO y UGT, salieron este sábado a la calle, apoyados por las fuerzas políticas y sociales y arropados por los ciudadanos y ciudadanas que defienden el empleo decente y una vida digna para las familias trabajadoras.Un éxito de movilización que espera respuesta de las Administraciones y del empresariado para combatir la crisis de frente, con medidas que eviten cierres innecesarios de empresas, abuso de despidos y desprotección de las familias trabajadoras.

Primera movilización

2009-02-06T19:06:00.004+01:00

Mañana nos manifestamos en Alcalá
Defender la industria, defender el empleo, defender la protección para los trabajadores y trabajadoras en situación de desempleo. Evitar que la crisis la paguemos quienes no la hemos generado, los trabajadores y avanzar hacia una salida lo más rápida posible y con bases sólidas productivas.
En Alcalá de Henares, mañana, a las 11 de la mañana, nos manifestaremos con este objetivo.

Descanso semanal

2009-02-05T10:49:00.005+01:00

Como ya sabéis,en diciembre salió la sentencia en el Tribunal Supremo, donde daba la razón a CCOO respecto a que los trabajad@s de Alcampo debían descansar semanalmente de la siguiente manera: entre el fin de la jornada previa al descanso semanal y el inicio de la siguiente, al menos 48 horas, esto como cansecuencia de que durante ese periodo deben disfrutarse dos descansos diferentes, que no pueden solaparse: 12 horas de descanso diario y 36 horas de descanso semanal.

Por eso, los derechos de unos, se convierte en obligación para otros. Así son las cosas en un Estado de Derecho. De ahí que hay quienes se han empeñado en hacerlo cumplir, pese a la negativas de la contraparte. Surge, por tanto, un conflicto que, en este caso, se resuelve vía judicial. Con todo, las gentes que trabajan en el sector de Grandes Almacenes, tienen ahora a su favor, ya no sólo ese artículo del ET, sino que refuerzan su razón con algunas sentencias clarificadoras del Tribunal Supremo , que obligan a respetar este derecho de gran trascendencia para la vida social, familiar y personal del trabajador o de la trabajadora. Tocaría ahora sentarse a negociar un conflicto resuelto jurídicamente. Pero aquí no acaba el asunto, es lo penoso del tema. Pese a la legislación, las multas por su incumplimiento y la voluntad de una parte por normalizar la situación, se insiste erre que erre. Consecuentemente ya se están movilizando, pero en esto, tu y yo, tanto como trabajador@s y como consumidor@s que somos, no jugamos un papel neutral.
El descanso semanal es un derecho que se les está privado a miles de trabajadores y trabajadoras en empresas capaces, a la vista de algunos resultados, de no tener que competir bajo la viejas recetas.

"La palabra y los hechos contra el escandaló de querer enmudecer la verdad"

Tiempos de crisis

2009-02-04T23:37:00.000+01:00

JEFES MEDIOCRES

2009-02-03T10:31:00.003+01:00

"El autoritarismo, la mala educación y la falta de empatía y de capacidad de valorar a sus subordinados".

Los jefes no saben mandar y poco a poco sus subordinados van perdiendo la ilusión, las ganas de trabajar, y caen en la apatía o cambian de empresa. Ser jefe no es fácil y pocos son los que están realmente preparados pasa asumir la responsabilidad de tener personal a su cargo.
Para mandar es imprescindible que quien ejerce el liderazgo en un grupo sea una persona íntegra, que inspire confianza y que sepa relacionarse con los demás. Un jefe que exige respeto y no respeta, que exige a los otros y no se exige a sí mismo, que dice una cosa y hace otra, es automáticamente rechazado por su equipo. A un jefe sle puede perdonar su incompetencia, su ignorancia o sus errores, pero difícilmente se le disculpa su falta de integridad, como tampoco se perdona a la directiva de la empresa el haberle puesto en el cargo.
Otro factor que desmotiva a cualquiera es que la empresa no valore las aportaciones o rechace las iniciativas del trabajador premiando la obediencia. La mayoría de empresas recompensan la docilidad, el sometimiento, y el trabajador, que se ve obligado a comulgar con ruedas de molino para sufragar su necesidades vitales y, si es el caso, las de su familia, llega a sentirse anulado, un robot que hace lo que le mandan.
Con un mal jefe y en este ambiente, la preocupación mayor es no cometer errores y no provocar problemas, conformarse con lo que hay, porque la otra opción puede ser encontrarse en paro. La mediocridad y el conformismo reinan en las empresas que no valoran, no incentivan ni recompensan emocionalmente a sus trabajadores.

Desde la S. S. de Alcampo Moratalaz pedimos a la Dirección de la Empresa reflexione sobre su aptitud con los colaboradores del centro.

ACTO EN RECUERDO A LA HUELGA DEL 14 D

2009-01-31T22:42:00.003+01:00

Charla-Coloquio: 14-D, una Huelga histórica, Jueves 5 de Febrero-18:30 horas
Intervendrán:
Agustín Moreno, Secretario Confederal de Acción Sindical de CCOO en 1988
Rodolfo Benito, Secretario General de CCOO de Madrid en 1988
Lugar: Sede de CCOO de Madrid-Calle Lope de Vega, 38-2 planta-Sala 2.1
Organiza: Sindicato Joven de CCOO
Más Información:
juventud.usmr@usmr.ccoo.es

Comienza la cuenta atrás

2009-01-30T15:33:00.003+01:00

CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES
El 30 enero ha quedado constituida la mesa negociadora del convenio de grandes almacenes.
Según el acuerdo alcanzado la representación sindical estará integrada por cuatro miembros por cada sindicato negociador, junto con los representantes de la patronal ANGED, aunque a la hora de tomar decisiones se tomará en consideración la representatividad de cada una de las partes.
Por parte de CCOO las personas que formarán parte de la mesa negociadora son delegados y delegadas que provienen de Alcampo, Carrefour, Conforama y Makro, con la asistencia de los asesores federales.
Las partes han acordado celebrar la siguiente reunión el próximo 16 de febrero para hacer entrega de las plataformas.

Alcampo sancionada

2009-01-30T15:18:00.005+01:00

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A ALCAMPO Y DA LA RAZON A LA DENUNCICA INTERPUESTA POR CCOO ANTE LA AMPLIACIÓN DEL HORARIO DE LOS TRABAJADORES HASTA LAS 23:00

La Sección Sindical de CCOO de Alcampo Madrid interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo por la decisión unilateral de la empresa de ampliar el horario comercial hasta las 23 horas durante el periodo comprendido desde el 28 de noviembre al 9 de enero.
Esta medida no fue negociada con la Representación Legal de l@s Trabajador@s e incumplía el convenio y la normativa legal en materia de derechos laborales.
La Inspección de Trabajo nos ha dado la razón y ha levantado acta de infracción, sancionado a Alcampo por vulneración de los derechos de los trabajadores en materia de horarios.
Desde CCOO, cuando tuvimos comunicación de dicha modificación emprendimos todo tipo de acciones sindicales ante la ampliación del horario comercial, denuncias a la Inspección, concentraciones ante los centros de trabajo, recogida de firmas, etc..
Esta ampliación no era necesaria y económicamente para la empresa ha sido un fracaso.
Además Alcampo, no respeta el descanso semanal de los trabajadores de Grandes Almacenes, que tienen derecho a dos días de descanso semanal consecutivos, ganados también por diferentes sentencias en esta empresa.
Desde CCOO vamos a seguir emprendiendo todo tipo de acciones sindicales y jurídicas y trabajando para que se respeten los derechos de l@s trabajador@s, para que no se precaricen aún mas las condiciones laborales de los compañeras y principalmente para que la conciliación de la vida laboral y familiar sea una realidad.

AFILIATE A CCOO, TU AFILIACIÓN NUESTRA FUERZA

OLORES EN LA RESERVA DE TEXTIL

2009-01-29T20:41:00.003+01:00

Tras reiteradas peticiones de la S.S. de CCOO a la empresa para solucionar los olores en la reserva de textil, se nos comunicó que ya se había solucionado por el arreglo del compactador.
De chapuza o remiendo se podría hablar del arreglo , poniendo una tela asfaltica en un punto en concreto, pero no se ha solucionado, además de que el suelo del compactador esta desecho, se filtra el agua , llegando incluso a caer porqueria a la reserva de Textil, además por dos puntos.
Lo hemos puesto en conocimiento de la dirección de la empresa y esperamos que nos den una solución en breve.

Visita a la Inspección de trabajo

2009-01-29T19:47:00.006+01:00

Hoy hemos visitado al Inspector de Trabajo los compañer@s de la Sección Sindical de Alcampo Madrid, D. Federico Accame, para plantearle varias cuestiones:
1º Resolución de la demanda interpuesta por la Sección Sindical de Alcampo Madrid por la apertura hasta las 23'00.

Resolución que según el Inspector de Trabajo ya ha salido, informaremos en que términos nos llega.

2º Apertura fiestas patronales en Alcobendas.

Demanda interpuesta por los Delegados de Alcampo la Vega.

Nos da la razón, y esperamos resolución a favor.

3ºSala de la Sección Sindical de Alcampo Moratalaz.

Según la resolución, Alcampo nos tiene que dar una sala independiente a la del Comité de Empresa, el RR.HH. a presentado un escrito ante la Inspección alegando por que no es necesaria.

El Inspector sancionará a la empresa .

4º Acuerdo de cajas de Alcampo Alcala.

Se registra la demanda.

Abogados de Atocha: el triunfo del derecho

2009-01-26T21:02:00.003+01:00

Emotivos actos conmemorativos del 32 aniversario de los Abogados de Atocha. El sábado pasado visitamos los cementerios de Carabanchel y San Isidro, realizamos el tradicional homenaje en Antón Martín, en las inmediaciones del despacho laboralista de la calle Atocha y junto al monumento de Juan Genovés y la Fundación Abogados de Atocha entregó sus premios anuales, en el Auditorio Marcelino Camacho de CCOO de Madrid, a Manolo López, recientemente fallecido, a los Abogados Laboralistas de Colombia y a la Unión Militar Democrática.

El regreso de Narnia.

2009-01-24T17:24:00.002+01:00

Nos es grato comunicaros que han regresado de Narnia con los calefactores, según la información de la dirección de la empresa a los Delegados de CCOO, ya estan en el hiper y con la mayor brevedad posible se irán instalando.

Los olores de la reserva de textil producidos por una rotura en el compactador, está solucionado.

Lo que si es que seguiremos pasando algo de frio en el hiper, por el cambio de las salidas de emergencia y las obras , pedimos a la empresa que mientras no se solucione el problema, sean más permisivos con la uniformidad.

Alcampo sancionado por espiar a trabajadores

2009-01-22T23:08:00.002+01:00

A finales del 2007, Alcampo instaló tres cámaras ocultas en espacios reservados al personal del hipermercado en Ferrol a fin de espiar a sus empleados y según la denuncia esta empresa utilizó el contenido de las cintas de vídeo grabadas para despedir en el 2008 a un trabajador y sancionar a otros once empleados, fijos y eventuales, con suspensión de empleo y sueldo

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) abrió un expediente sancionador contra la empresa Alcampo S.A de Ferrol, a raíz de una denuncia interpuesta, en junio del 2008, por CCOO , que acusó a la empresa de ocultar cámaras de videovigilancia en espacios reservados al personal en el hipermercado, «sin informar a los trabajadores y a sus representantes legales». Posteriormente -en febrero del 2008- empleó el contenido de las cintas, donde «se reconocía fácilmente a los trabajadores», para «castigar a los trabajadores», alegando que habían incurrido en «incumplimientos empresariales».

Alcampo, según consta en el escrito de la AEPD, admitió ante el juez que había ocultado tres cámaras de vídeo en circuito cerrado, que fueron colocadas por una empresa especializada, en la madrugada del 22 de noviembre del 2007.
La compañía argumentó que habían recibido varias comunicaciones anónimas, en las que se denunciaba que algunos trabajadores consumían zumos, yogures y productos de la pastelería a la hora del desayuno y que fumaban en lugares no autorizados.
Tras visualizar las cintas grabadas, sin el conocimiento del personal, la empresa abrió expedientes contra los trabajadores que aparecían en las grabaciones.
Con fecha del 17 de diciembre del 2008, el director de la AEPD, ente público independiente, acordó «iniciar un procedimiento sancionador contra Alcampo» por «la presunta infracción del artículo 5 de la Ley Orgánica de Protección de Datos 15/1999 en sus apartados 1, 2 y 3».

La sanción económica contra la empresa oscilaría entre los 601 ,01 euros hasta los 60.101, 21 euros, según fuentes jurídicas.

Para todos los que trabajamos en una Gran Superficie, esto no es nuevo, ¿Quien no conoce un caso similar sin que haya ocurrido absolutamente nada?. Si llevas unos cuantos años trabajando en un Hipermercado, seguro que no puedes decir que no. Todos tenemos referencias de casos similares donde los trabajadores han sido sancionados o despedidos utilizando estos medios para poder demostrar las causas sancionadas.

Esto no es nuevo y ya es hora que se vaya poniendo fin a estos seguimientos, aunque entiendo que la empresa en muchas ocasiones lo tiene muy difícil para poder demostrar los incumplimientos y faltas de los trabajadores pero si existe una ley es para cumplirla, nos guste o no, nos sirva o no nos sirva.

Nos parece que Alcampo no va acatar la resolución de la Inspección de Trabajo.

2009-01-20T13:55:00.002+01:00

Alcampo Moratalaz " parece " que va hacer caso omiso, a la resolución de la Inspección de Trabajo respecto a la demanda interpuesta por la Sección Sindical de CC.OO. en Alcampo Moratalaz, por la situación en la que se encuentra la sala del Comité y del material obsoleto del que disponemos.

El " bueno " del RR.HH. de este hipermercado, nos ha cambiado el ordenador y con eso da zanjado el problema saltándose todo lo demás, pues ¡señor ! no es suficiente ya que nuestra labor va mas allá de hacer una simple cartita, necesitamos nuestra propia sala se la S.Sindical para poder atender a nuestro afiliados

( y no tenernos en 2º parking ) y Internet para poder trabajar en nuestro magnifico blog.

El 28 de Febrero tenemos asesoría en Lope de Vega, ya que CC.OO. pretende que Alcampo Moratalaz acate la resolución de la Inspección.

Os seguiremos informando, y hacemos un llamamiento a todos los compañeros para que demande esta situación todos aquellos que lo parezcan.

DOMINGOS Y FESTIVOS

2009-01-19T22:07:00.000+01:00

TE LO PONEMOS FÁCIL

2009-01-16T19:29:00.005+01:00

*Cursos presenciales, semipresenciales y a distancia.
* Horario compatible con la jornada laboral.
* Material didactico de gran calidad, gratuito para todos los alumnos (maletín, manual, bloc de notas, bolígrafo y apoyo didáctico.)
*Contenidos Interactivos Multimedia.
*Servicio de tutorias vía teléfono gratuito, fax e internet.
Diplomas de Participación y Aprovechamiento para los alumnos que finalicen el curso.

Disponibilidad de cursos desde febrero 2009

Los alumnos participantes en los cursos deberán firmar documentación oficial y aportar fotocopia de su contrato de trabajo y de su documento de identidad.

Consulta a tus Delegados de CCOO en tu centro

Nueva Comisión Ejecutiva

2009-01-16T19:22:00.002+01:00

2009-01-14T16:02:00.000+01:00

Negativa de Alcampo a conceder las horas de regulación del año 2008, cuando el trabajador lo solicta.

2009-01-14T15:58:00.002+01:00

Carta a la Empresa por la negativa de no poder regular cuando el trabajador/as lo solicita.

2009-01-14T15:42:00.007+01:00

Alcampo no concede al trabajador poder disfrutar de sus horas de regualción del año 2008, cuando el la solicita, teniendo que esperar a que la Empresa le complazca darlos.¿ A donde quedará lo de mutuo acuerdo?.

OLORES EN LA RESERVA DE TEXTIL, ARREGLO DE SILLAS DE LA BATERIA DE CAJAS Y CALEFACTORES.

2009-01-12T21:32:00.003+01:00

Os informamos que los delegados de CCOO, hemos puesto en conocimiento de la Dirección de la Empresa los olores de la reserva de Textil. Comprometiendose está a solucionarlo en el momento, ya que se ha detectado que se ha producido por una rotura del compactador.

Igualmente se ha tratado tanto con el Responsable de Mantenimiento como el RR.HH. el mal estado de algunas sillas de cajas y los calefactores que faltan o no funcionan.

La Dirección nos comunica que el arreglo de las sillas hay un sistema de mantenimiento, no obstante se pide que se comunique en el momento para su arreglo.

Los calefactores es harina de otro costal, pues según el Responsable de Mantenimiento no se encuentran distribuidores, con las medidas y caracteristicas correspondientes, pero se esta en ello.

Deseamos pues, que esto se subsane lo antes posible... o dentro de poco estaremos en NARNIA.

La Sección Sindical de CCOO en Moratalaz interpone demanda ante la Inspeción de Trabajo.

2009-01-11T20:17:00.003+01:00

La Sección Sindical de CCOO demanda ante la Inspección de Trabajo, las condiciones en las que se encuentra la sala del Comité de Empresa y del material para trabajar del que disponemos.
La Inspección nos ha dado la razón declarando que es manifiestamente inadecuado e inoperantes por obsoletos que configuran los elementos auxiliares útiles para consecución de los fines sindicales, ya que las condiciones actuales impiden la coexistencia funcional del Comité de Empresa y las Secciones Sindicales
Por lo que nos tendrán que dar una sala exclusivamente para la Sección Sindical de CCOO, con todos los materiales.
Abajo publicamos el requerimiento de la Inspección.

SECCION SINDICAL DE CCOO EN ALCAMPO MORATALAZ

Requerimiento del Inspector de Trabajo a Alcampo Moratalaz

2009-01-11T20:13:00.002+01:00

2009-01-11T20:07:00.000+01:00

Manifestación con Palestina: Fín de la agresión militar

2009-01-11T17:24:00.001+01:00

Los madrileños y madrileñas estamos convocados a la Manifestación del próximo domingo, día 11, entre Cibeles y Sol, para rechazar la agresión militar del Gobierno de Israel contra Gaza.

Organizaciones política, sindicales y sociales, artistas y gentes de la cultura, leyeron el Manifiesto de llamamiento a la Manifestación, este viernes en el Circulo de Bellas Artes.

CALENDARIO LABORAL Y CUADROS HORARIOS 2009

2009-01-09T21:31:00.002+01:00

CALENDARIO LABORAL Y CUADROS HORARIOS 2009

Con motivo del calendario laboral del 2009 y la confección de los cuadros horarios de los trabajadores del 2009, la empresa está obligada a entregar copia de los cuadros horarios de los trabajadores al comité de empresa antes de 15 de diciembre, para que los representantes legales de los trabajadores realicemos un informe, en el que debemos analizar cada cuadro horario para ver si cumplen con lo establecido en la ley y en los acuerdos (convenio colectivo y acuerdos de empresa). En el caso de que veamos algún cuadro horario que no cumplan con lo establecido se detalla en el informe.

Desde la sección sindical hemos realizado un informe detallado con todas las anomalías que hemos detectado, dando un plazo a la empresa de 15 días para que subsane los errores.
Por dicho motivo, a fecha de hoy, desde CCOO hemos hecho una valoración negativa de los cuadros horarios presentados por la empresa. En el informe hemos manifestado lo siguiente DAMOS LA CONSIDERACIÓN DE NO AJUSTADO A LO PACTADO CONVENCIONAL Y LEGALMENTE LOS CUADROS HORARIOS PRESENTADOS.

Hemos hecho esta valoración por lo siguientes motivos:

1º Los cuadros horarios no cumplen el descanso semanal según establecen la sentencia de la Audiencia Nacional 37/2007 de 7 de Mayo de 2007, ratificada en el Tribunal Supremo en la sentencia 99/2007 de fecha 27 de noviembre de 2008.

2º Tampoco se respeta el sistema rotativo de libranzas (de lunes a sábado) por los domingo y festivos trabajados.

3ºHay horarios que están fuera de los turnos de referencia, recordando que para los sectores de tienda el turno de mañana está comprendido entre las 6:00 horas y las 16:00h y para el turno de tarde de 14:00h a 22:30h. En cajas el turno de mañana está comprendido entre las 9:00h y las 16:30h y para el turno de tarde de 15:00h a 22:15h.

4ºEn algunos cuadros horarios se les incluye un nuevo turno que antes no realizaban.
Hay modificaciones superiores a las permitidas en el convenio y acuerdos de empresa, entendiendo que dichas modificaciones deben estar al amparo del art. 41 ETT.

Esperamos, que en un breve el plazo, la empresa subsanen las anomalías detectadas y se nos haga entrega de los cuadros horarios con las correcciones pertinentes. Sí una vez que haya transcurrido el plazo y no se hubiera subsanado las deficiencias, entenderemos que nos sentimos liberados para tomar las medidas legales que estimemos más oportunas.

Seguiremos informando

PROPUESTA DE CC.OO. PARA LA REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 14 Y 15 DE ENERO

2009-01-09T20:58:00.002+01:00

* Constitución Comité Intercentros Alcampo S.A.
*Cuadros Horarios 2009.
*Vacaciones.
*Comisión Plan de Igualdad.
*IRPF.
*Cumplimiento Sentencia lactancia en parto multiple.
*Información a entregar:
-Compromiso de empleo.
-Precios consumiciones básicas de salas de reposo.
-Absentismo y prima de progreso último trimestre.
*Información económica y evolución de la empresa al amparo del artículo 64 del Estatuto de los trabajadores.

PUNTOS PENDIENTES
-Gestión máquinas vending.
-Acceso Internet y correo electrónico salas de Comités de Empresa.
Información Protocolo de Acoso.

Con Palestina: Manifestación el Domingo

2009-01-09T20:55:00.002+01:00

En solidaridad con las víctimas de la masacre en Palestina. En solidaridad con el pueblo palestino. Todos a la Manifestación del próximo domingo, día 11, a las 12 de la mañana, de Cibeles a Sol.

No hay palabras. Sólo un ¡BASTA YA! en todas las calles del mundo. El dolor y la impotencia. El grito y el silencio más espantoso tras el trueno de las bombas. El horror se instala en el comedor de nuestras casas. No hay lugar seguro en este mundo. ¡BASTA YA! ¡PAZ YA!¡BASTA DE TANTO DOLOR Y TANTA MUERTE INUTIL!

IMPOSICION COMERCIAL SIN FUTURO

2009-01-07T19:26:00.002+01:00

El Gobierno Aguirre nos vendió la ley de modernización del Comercio y los 22 días festivos de apertura como el más de lo más en la competitividad del comercio madrileño. Ahora se pone de relieve que las medidas de Aguirre, el ultraliberalismo comercial, no da los resultados apetecidos y las ventas comerciales retroceden como en toda España por efecto de la crisis. Y es que la libertad de comprar a cualquier hora y cualquier día sólo sirve si puedes comprar porque tienes dinero y hoy el consumo se restringe por miedo a un futuro económico incierto.

Las recetas ultraliberales son monstruos del pasado sin futuro alguno. Eso sí en el camino el Gobierno Aguirre se ha llevado por delante y ha desmantelado los más mínimos acuerdos con empresarios y sindicatos del sector

Publicado en el periodico el mundo

2009-01-04T20:55:00.002+01:00

Compañeros de CCOO. concentrados en Alcampo La Vega

2009-01-03T23:24:00.000+01:00

Concentración en Alcampo La Vega.

2009-01-03T23:15:00.002+01:00

CCOO. se ha vuelto a concentrar en Alcampo encontra de la ampliación de apertura hasta las 23.00h.

CCOO. tambien pide que se cumpla la sentencia sobre el descanso semanal ya ratificado por el Tribunal Supremo.

2009-01-03T23:14:00.000+01:00

2009-01-03T23:13:00.000+01:00

2009-01-03T23:11:00.000+01:00

2009-01-03T23:09:00.000+01:00

2009-01-03T23:08:00.000+01:00

2009-01-03T23:07:00.000+01:00

2009-01-03T23:05:00.000+01:00

2009-01-03T23:01:00.002+01:00

2009-01-03T22:59:00.000+01:00

2009-01-03T22:56:00.000+01:00

2009-01-03T22:55:00.000+01:00

2009-01-03T22:51:00.000+01:00

2009-01-03T22:48:00.000+01:00

2009-01-03T22:46:00.000+01:00

2008-12-30T17:51:00.001+01:00

Gaza: Parar el horror

CCOO condenamos el brutal ataque del Gobierno de Israel contra Gaza y reclamamos la inmediata intervención de la ONU para detener la agresión, parar el horror y detener la matanza.

Carta entregada a RR.HH. sobre la elaboración de los cuadros horarios 2009

2008-12-29T20:46:00.003+01:00

A/A Recursos Humanos de AlcampoMoratalaz

DE: Sección Sindical de CC.OO. en AlcampoMoratalaz

En Madrid , a 20 de noviembre de 2008

Como bien sabes, los cuadros horarios de los trabajadores se deben elaborar y confeccionar el mes de diciembre, para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009.

El motivo de esta carta es recordar algunas cuestiones que se deben tener en cuenta a la hora de elaborar los cuadros horarios.

En primer lugar, volvemos a reiterar el derecho que asiste a los Representantes Legales de los Trabajadores a ser consultados con carácter previo a la elaboración de los cuadros horarios y del calendario laboral sobre la base del Real Decreto 1551/1995 y según Sentencia 87/2000, de fecha 3 de noviembre de 2000 de la Audiencia Nacional, ratificada posteriormente por sentencia del Tribunal Supremo de fecha 24 de enero de 2003.

Como bien indica dicho Fallo, la consulta ha de ser previa, pero para ello necesitaríamos conocer el Calendario Laboral y los Cuadros horarios individuales de los trabajadores del año 2009 para efectuar el informe previo pertinente.

Por lo tanto, no es suficiente conque la empresa haga entrega del calendario laboral ni de los criterios a seguir en la elaboración, si no que para llevar a cabo el informe pertinente, y para evitar malentendidos, es necesario que la empresa entregue los cuadros horarios individuales de los trabajadores a los representantes legales de los trabajadores con anterioridad a la ejecución de los mismos.

Asimismo, en la reunión mantenida entre la representación sindical legal de los trabajadores y Alcampo el 19 de diciembre del 2006 (ratificada en el acta del 30 y 31 de enero del 2007), en el punto 1º, queda establecido que los cuadros horarios deben entregarse antes del día 15 de diciembre. Dicha fecha queda de nuevo ratificado en 1.1.a. de la reunión del comité intercentros del 13 y 14 de noviembre de 2007.

No obstante, estando a la espera de recibir los Cuadros horarios para realizar el informe pertinente, le recordamos cuáles son los criterios en que se debe ajustar los cuadros horarios anuales de los trabajadores.

1º) El Calendario Laboral Anual y los Cuadros Horarios Individuales se entregarán a los representantes legales de los trabajadores, antes del día 15 de diciembre del presente año, para la elaboración del informe por parte de los representantes legales de los trabajadores.

2º) En los Cuadros Horarios Individuales debe figurar con total claridad los horarios y días de prestación de servicios, con indicación del total de horas a trabajar al año, para así poder comprobar los excesos de jornada anual a que hubiere lugar. El cómputo de jornada se realiza a año natural, es decir, del 1 de enero a 31 de diciembre, según acta de Comité Intercentros de fechas 13 y 14 de abril de 2004 y 10 y 11 de abril de 2006.

3º) En los Cuadros Horarios Individuales deben figurar las vacaciones, tanto las de verano como las de invierno de todos los trabajadores, bien en el cuadro horario anual, bien en cuadrante anexo, tal como se acordó en reunión de Comité Intercentros de 13 y 14 de abril de 2004.

Asimismo recordar, que las fechas de vacaciones de verano que aparezcan en los calendarios laborales serán teóricas, “con el fin de ajustar y elaborar los calendarios laborales a la jornada anual. En todo caso, el cuadrante de vacaciones de verano se concretará en el mes de marzo de cada año,..”(Acta de 10 y 11 de abril de 2006 y 19 de diciembre de 2006)

4º) La planificación de los domingos y festivos solamente se planificará a aquellos trabajadores que tengan obligación de trabajarlos. De ésta planificación, se excluye a los trabajadores que, aún teniendo cláusula en su contrato, la empresa no haya ejercitado esa cláusula durante un cierto tiempo, por lo que no están obligados a prestar sus servicios en domingos y festivos, quedándose como condición más beneficiosa.

Asimismo, no debe aparecer en los modelos de cuadrante de los cuadros horarios la cláusula de domingos y festivos a aquellos trabajadores que no tengan la obligación de trabajarlos, tal y como recoge acta de conciliación Audiencia Nacional de 26 de junio de 2007 y las actas del comité intercentros del 30 y 31 de enero de 2007 (punto 3) y del 13 y 14 de noviembre de 2007 (punto 1.1.b).

5º) Los días de libranza por domingos o festivos trabajados deberán ser rotativos, y dicha rotación ha de ser de lunes a domingos, por ser ésta la jornada laboral (Artículo 32. 10 penúltimo párrafo del Convenio colectivo).

Deberán aparecer en el cuadro horario de los trabajadores, el día de libranza respetando lo señalado anteriormente.

6º) Deben aparecer en el Calendario Laboral, en el caso de trabajadores con cláusula de prestar sus servicios en domingo o festivo el sistema que garantice al trabajador que de cada ocho semanas, sólo trabaje un máximo de seis domingos. Siendo así a uno de los domingos de descanso debe aparecer acumulado como mínimo el sábado anterior y al otro el lunes posterior (Artículo 32. 13 apartado 2 del convenio colectivo).

7º) No deben aparecer en el Calendario más del 70% de los domingos y festivos de apertura comercial para aquellos trabajadores con cláusula de domingos y festivos (Artículo 32. 13 apartado 3) incluidos los trabajadores eventuales cuyos contratos temporales se encadenen, esto último firmado en acta de Comité Intercentros de fechas 6 y 7 de julio de 2004.

9º) Se facilitará copia individualizada del Calendario Laboral a cada trabajador.

10º) Respecto de los trabajadores de baja por I.T., incluida la baja maternal, no ha lugar a planificar domingos y festivos al momento de elaborar el calendario para los trabajadores que estén en la situación enunciada, sino que se les programará en el momento de su reincorporación al trabajo. Esta planificación deberá respetar el límite del 70% de los domingos y festivos autorizados, refiriéndolos exclusivamente al periodo de alta del trabajador (acta Comité Intercentros 13 y 14 de abril de 2004).

Igualmente se hará para aquellos trabajadores que estén de baja en el momento de la elaboración del calendario laboral (acta del Comité Intercentros 2 y 3 de marzo de 2005).

También, se debe tener en cuenta, a efectos de planificación de trabajo en domingos y festivos y el límite del 70%, para los trabajadores eventuales que tengan uno o varios contratos, con liquidación incluida, el periodo del contrato, como se recoge en el acta del 6 y 7 de julio del 2004.

En cuanto a lo pactado en el Acuerdo de Distribución de Jornada de 11 de marzo de 1998.

No se realizarán modificaciones horarias respecto del año anterior superiores una hora arriba o abajo.
Se respetarán los horarios de referencia tanto de mañana como de tarde.
No se cambiarán los turnos.
Los calendarios deben estar expuestos en los tablones de anuncios y previo a su publicación, se darán a conocer a los Representantes Legales de los Trabajadores.

Por todo lo expuesto, el Calendario Laboral y los Cuadros Horarios Individuales que presenten la empresa para el año 2009 y que adolezca de la falta de cualquiera de los puntos precedentes en sus propios términos, tendrá para esta Sección Sindical la consideración de no ajustado a lo pactado convencionalmente, dando un plazo no superior a los 10 días para su subsanación en el cual una vez transcurrido y no haciéndose efectiva se tomarán las medidas legales oportunas.

Sin más que comunicarle reciba un cordial saludo.

Fdo. Sección Sindical de Recibí:

de CC.OO. Alcampo Moratalaz

DESCANSO SEMANAL Escrito entregado a la empresa

2008-12-29T20:30:00.001+01:00

Desde esta sección sindical hemos constatado que en la mayoría de los cuadros horarios no se cumple el descanso semanal según la sentencia de la Audiencia Nacional 37/2007 de 7 de mayo de 2007, ratificada en el Tribunal Supremo en la sentencia 99/2007 de fecha 27/11/2007. A tenor literal de ambas sentencias, los trabajadores deberán descansar las 12 horas de descanso diario y las 36 horas del descanso semanal sin que se pueda solapar o compensar ambos descansos. Precisamente, es esto lo que la empresa está haciendo, solapando los descansos de los trabajadores y trabajadoras incumpliendo el descanso semanal, por lo que le manifestamos desde esta sección sindical que se ajuste los cuadros horarios de los trabajadores a las sentencias señaladas.

HA GANADO CCOO

2008-12-26T23:34:00.000+01:00

Tras un intenso debate en libertad. Tras celebrar la fiesta de la democracia. CCOO ha aprobado sus líneas de trabajo para los próximos cuatro años y ha elegido una Comisión Ejecutiva y un nuevo Secretario General. Ahora es tiempo de trabajar, de defender el empleo y la protección social.

2008-12-26T19:44:00.000+01:00

2008-12-26T19:11:00.000+01:00

Con el lema, el trabajo en el centro de la sociedad, más fuertes, más utiles, CCOO celebra su 9º Congreso Confederal

2008-12-16T23:27:00.001+01:00

Con el lema, el trabajo en el centro de la sociedad, más fuertes, más útiles, CCOO celebra su 9º Congreso Confederal

1001 delegados y delegadas así como más de 1.000 invitados asistirán al 9º Congreso Confederal de CCOO, que comienza mañana día 17 en el Palacio Municipal de Congresos del Campo de las Naciones de Madrid y, que hasta el sábado día 20, debatirá el programa de acción para los próximos 4 años

Cartel 9º Congreso Confederal de CCOO

Ver más imágenes

A partir de las 10,00 horas, comenzarán a llegar los invitados (previamente los delegados y delegadas al Congreso habrán retirado la documentación y credenciales), entre los que destacamos las delegaciones de UGT, encabezada por Cándido Méndez; de USO; de AUGC; del SUP; del PSOE (Pepe Blanco, Leire Pajín, Octavio Granados); del PP, por Mariano Rajoy; de IU, por Cayo Lara; de la ministra de Igualdad, Bibiana Aído; el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho; de la diputada de UPyD, Rosa Díez y; de Gaspar Llamazares, entre otros. Más 150 delegados de sindicatos internacionales, entre los que destacamos los europeos (TUC del Reino Unido, DGB de Alemania, CGT y FO de Francia, CGIL de Italia, BNS de Rumania); FNSCSH de China; ZENROREN de Japon; CDT de Marruecos; UGTA de Argelia; CLTM de Mauritania, UGTT de Túnez; CTA de Argentina; UGT de Brasil; CUT de Colombia, CTC DE cuba y CSN de Canadá.
A las 12,00 horas comienza el Acto de Apertura del 9º Congreso Confederal de CCOO con el saludo a los invitados y la proyección de un video junto con una actuación musical. A las 12,30 horas, saludará al Plenario el secretario general de CCOO-Madrid, Javier López y le seguirán las intervenciones del secretario general de UGT, Cándido Méndez y del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. A las 13 horas, el secretario general saliente, José María Fidalgo, presentará a los delegados y delegadas al Congreso el Informe General.

El 9º Congreso de CCOO será emitido en directo a partir de las 11:45h del día 17 de diciembre de 2008.

El enlace es: http://www.ccoo.es

Además puedes consultar los documentos relacionados con este evento:

Reglamento y orden del día del 9º Congreso

Balance al 9º Congreso Confederal

Balance de la Comisión de Garantías Confederal al 9º Congreso

Informe General al 9º Congreso Confederal

Ponencias y Estatutos del IX Congreso Confederal de CCOO

Normas 9º Congreso Confederal

CUADROS HORARIOS 2009

2008-12-16T22:12:00.002+01:00

Como ya sabéis, se han confeccionado los cuadros horarios de los trabajador@s para el año 2009. El nuevo calendario laboral y cuadro horario va desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre dekl 2009.
ALCAMPO debe entregar los cuadros horarios de los trabajador@s al comité de empresa antes del día 16 de diciembre para que podamos analizar uno a uno los cuadros horarios y ver si se respetan las normas legales y convencionales, realizando un informe en el que haremos las alegaciones pertinentes. En nuestro centro nos fueron entregados ayer día 15 los cuadros horarios 2009.

No obstante, os informamos de las cuestiones más importantes que tenéis que tener en cuenta cuando conozcais u os den copia de vuestro cuadro horario.

1º EN LOS CUADROS HORARIOS INDIVIDUALES DEBEN FIGURAR, con total claridad, los horarios y días de prestación de servicios, con indicación del total de horas a trabajar al año, para así poder comprobar los excesos de jornada anual a que hubiese lugar.
El cómputo de jornada anual se realiza a año natural, es decir, del 1 de enero a 31 de diciembre, según acta de Comité intercentros de fechas 13 y 14 de abril de 2004 y 10 y11 de abril de 2006.

2º En los Cuadros Horarios Individuales deben figurar las vacaciones, tanto las de verano como las de invierno de todos los trabajadores, bien en el cuadro horario anual, bien en cuadrante anexo, tal como se acordo en reunión del Comité Intercentros de 13 y 14 de abril de 2004.
Asimismo recordar, que las fechas de vacaciones de varano que aparezcan en los calendarios laborales serán teóricas, "con el fin de ajustar y elaborar los calendarios laborales a la jornada a nual.En todo caso, EL CUADRANTE DE VACACIONES DE VERANO SE CONCRETARÁ EN EL MES DE MARZO DE CADA AÑO,..."(Acta de 10 y11 de abril de 2006 y 19 de diciembre de 2006).

3º NO SE REALIZARAN MODIFICACIONES HORARIAS RESPECTO AL AÑO ANTERIOR SUPERIORES UNA HORA ARRIBA O ABAJO.
SE RESPETARAN LOS HORARIOS DE REFERENCIA TANTO DE MAÑANA COMO DE TARDE, POR LO QUE NO SE PUEDE CAMBIAR DE TURNO A UN TRABAJADOR.

Espe aprueba 22 Domingos y Festivos al para el Comercio de Madrid

2008-12-11T22:34:00.000+01:00

Aprobado el calendario comercial para 2009 que propone mantener la apertura de 22 domingos y festivos
MADRID, 11 Dic. (EUROPA PRESS)
- El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó hoy el decreto del calendario comercial para el año 2009 que mantiene la apertura de 22 domingos y festivos al año, por lo que los establecimientos podrán abrir todos los primeros domingos de mes y los festivos de diciembre en los que se realizarán la campañas de Navidad.
Así lo anunció en rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno el vicepresidente primero y portavoz regional, Ignacio González, quien indicó que se ha dado el visto bueno al calendario después de haber recibido el acuerdo mayoritario de las Organizaciones y Entidades representadas en el Consejo para la Promoción del Comercio de la Comunidad de Madrid, que se reunió el pasado 5 de diciembre y que contó con la oposición de CC.OO. y UGT.
Según González, la medida cuenta con el consenso de las organizaciones más representativas del sector integradas en la patronal CEIM, como CECOMA, ASEDAS o ANGED. En concreto, los establecimientos podrán abrir sus puertas el 4 y el 11 de enero, el 1 de febrero, el 1 y el 19 de marzo, el 5 de abril, el 3 de mayo, el 7 y el 11 de junio, el 5 de julio, el 2 y el 30 de agosto, el 6 de septiembre, el 4 y el 12 de octubre, el 1 y el 29 de noviembre y el 6, 8, 13, 20 y 27 de diciembre.
Estas fechas serán válidas para los comercios con más de 300 metros cuadrados de superficie, dado que los que tienen una dimensión menor pueden abrir todos los días del año. El actual calendario comercial ya concluía la apertura de 22 domingos y festivos, una propuesta a la que se opusieron CC.OO., UGT y Copyme.
La propuesta se centra en permitir la operatividad de las tiendas de todos los domingos y festivos del mes de diciembre y del último domingo del mes de noviembre, atendiendo a la especial demanda del consumidor con motivo de las campañas de Navidad y Reyes.
También se incluyen los primeros domingos de cada mes para facilitar la referencia de compras de los consumidores y la apertura de aquellos días de especial atractivo para los compradores, como las rebajas de verano o vacaciones.

DESCANSO SEMANAL SUSPENSION DEL JUICIO

2008-12-11T18:11:00.004+01:00

Ayer día 10 de diciembre de 2008, cinco compañeros del centro estaban citados en el Juzgado de lo Social nº26, para la celebración del Juicio por el DESCANSO SEMANAL, acto que fue SUSPENDIDO por estar pendiente de Sentencia del Tribunal Supremo, señalando nueva fecha el dia 17/06/09 a las 10' 10 H.
Como ya informamos CCOO Interpuso Denuncia a Alcampo por este motivo, esperando aún la sentencia del Tribunal Supremo.

Los compañeros felicitando la Navidad.

Que el próximo Año Nuevo nos traiga el ansiado Descanso Semanal a los trabajador@s de Comercio.

teatro infantil 13ª muestra

2008-12-09T16:44:00.002+01:00

XIII Muestra de Teatro Infantil 2008

Cartel, funciones y precios de la XIII Muestra de Teatro Infantil 2008
Domingos 23 y 30 de noviembre, 7, 14 y 21 de diciembre de 2008
18 h.

-Juul, ¿qué te ha pasado?.Domingo 23 de noviembre.18h.

-La danza del sapo.Domingo 30 de noviembre.18h.

-La Carraca.Domingo 7 de diciembre.18h.

-Enrique 5º.Domingo 14 de diciembre.18h.

-Ojos y cerrojos.Domingo 21 de diciembre.18h.

-Vídeo resumen de la XIII Muestra

-Precios de las entradas

2008-12-06T22:51:00.000+01:00

Ignacio Fernández Toxo: "Fidalgo se ha equivocado al aislarse de la organización" ( El Periódico de Aragón - 30/11/2008 )

RESOLUCION ANTE EL IX CONGRESO CONFEDERAL DE CCOO

2008-12-06T22:32:00.001+01:00

Resolución ante el IX Congreso Confederal

Ante el IX Congreso Confederal de CCOO, exponemos lo siguiente:

Esta Sección Sindical de CCOO-Madrid, manifiesta su firme apoyo a la voluntad que viene articulándose de un cambio en la Secretaria General del sindicato y con ello del modelo sindical existente. Una organización se debe vertebrar desde la pluralidad, la discusión y las formas democráticas. No desde la exclusión.
CCOO debe de ser el referente social de aquellos que luchan y trabajan por la transformación desde una perspectiva de clase de la sociedad.
Por ello decidimos avalar la Candidatura de Ignacio Fernández Toxo a la Secretaria General de la organización, en cuya comisión Ejecutiva, se debe integrar a todas las sensibilidades existentes en Comisiones Obreras.

Sección Sindical de CCOO-Alcampo- Madrid.

2008-12-06T22:11:00.001+01:00

4ª CONCENTRACION ALCAMPO ALCORCON

(05/12/2008)

EN ESTA OCASION AL IGUAL QUE EN LA 3ª CONCENTRACIÓN "TODO CCOO", UGT NO EXISTE Y FETICO DESAPARECIDO; BUENO ASOMARÁN LA CABEZA EN LAS PRÓXIMAS ELECCIONES VENDIENDO TODO LO QUE HACEMOS PERO CON MUCHO TACTO YA QUE SE PUEDE ENFADAR SU PATRON.......al.

SEGUIMOS RECOGIENDO FIRMAS TANTO DE LOS TRABAJADORES COMO DE LOS CLIENTES QUE DENUNCIAN TAMBIEN EL ABUSO DE LOS HORARIOS COMERCIALES YA QUE ÉSTE HECHO NO SUPONE NINGÚN AUMENTO EN LA CONTRATACIÓN SINO QUE SON LOS PROPIOS TRABAJADORES QUE SE VEN OBLIGADOS voluntariamente HA CUBRIR ÉSTA NUEVA FRANJA HORARIA.

CCOO EN CONTRA DE LOS ABUSOS.

REUNION DE LA SECCIÓN SINDICAL DE ALCAMPO MADRID

2008-12-06T21:53:00.007+01:00

En la sede de CCOO se reunió la Sección Sindical de Alcampo Madrid , para tratar los siguientes puntos del orden del día:

Incorporación de la Responsable de la Sección Sindical Rosa Galbarro.
Elecciones sindicales en Alcampo Alcala y Torrelodones.
Horas sindicales.
Calendarios concentraciones por la ampliación de horarios.
Varios.

AFILIATE

2008-12-03T16:04:00.001+01:00

Como trabajador tienes unos derechos laborales, sociales y sindicales

CC.OO. lucha para que se cumplan y mejoren tus condiciones de trabajo

Siendo más somos más fuertes

Afíliate al primer sindicato de España y de la Comunidad de Madrid

AMPLIACIÓN HORARIA HASTA LAS 23 HORAS

2008-12-03T15:38:00.002+01:00

"EXITO TOTAL" DE DERROCHE ENERGETICO EN EL PRIMER DÍA

DE APERTURA HASTA LAS 23:00 HORAS

ESTE ES EL ASPECTO "DESERTICO" EN QUE NOS HEMOS ENCONTRADO TODOS LOS DELEGADOS DE CCOO EN LOS DISTINTO CENTROS DE ALCAMPO EN EL DÍA DE AYER PRIMER DÍA DE LA "INUTIL" AMPLIACIÓN DE APERTURA HASTA LAS 23:00 HORAS.

ESTE DESPLIEGUE DE DELEGADOS EN LOS DIFERENTES CENTROS DE ALCAMPO HA SIDO PROMOVIDO POR CCOO, UNICO SINDICATO QUE HA INTERPUESTO DENUNCIA ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO EL PASADO DÍA 6/11/2008 Y CON REGISTRO DE ENTRADA EL 11/11/2008, Y QUE AFECTA EN MADRID EN LOS CENTROS DE "CC LA VEGA, CC MORATALAZ, CC LEGANES, CC ALCORCON, CC TORREJON, CC TORRELODONES, CC VALLECAS, CC VAGUADA, CC LA DEHESA, CC ALCALA, CC FUENLABRADA".

RECORDARÉIS EL JUEGO DE "BUSCAR A WALLY", PUES BIEN, NO MERECE LA PENA, "WALLY NO ESTÁ"........

CALENDARIO VACACIONAL 2009 ALCAMPO MORATALAZ

2008-11-28T22:09:00.004+01:00

Como cada año la empresa nos ha hecho entrega de los TURNOS VACACIONALES, correspondientes al año 2009.

Una vez revisados la Sección Sindical de CCOO, ha solicitado una reunion a la dirección de la empresa para tratar este tema, y poder mejorar los turnos vacacionales.

En contestación a nuestra petición la empresa nos informo que esta dispuesta a analizar y estudiar cualquier propuesta del Comité de Empresa al respecto de los turnos vacacionales del centro, entendiendo que es el órgano que debe tratar el tema, ya que una reunión con las secciones sindicales no serviría en un caso que afectaría a la totalidad de los trabajador@s del centro.

Por si hay algún despistad@ , os informamos que en Alcampo Moratalaz no esta constituido después de dos años el dichoso órgano; es decir el Comité de Empresa, y os preguntareis como puede ser eso ? fácil...

El sindicato mayoritario es decir FETICO no quiso en su día asumir sus responsabilidades dentro del seno del Comité, dimitiendo en su día a la Presidencia y la Secretaria, situación que nos lleva a trabajar como Secciones Sindicales, pero deja un gran vacío pues a la hora de negociar cualquier tema con la empresa nos ocurren cosas como esta, un tema tan importante como los turnos de vacaciones NO SE PUEDE NEGOCIAR SIN COMITÉ DE EMPRESA.

Desde CCOO en su minoría en el centro pediremos al resto de las Secciones Sindicales una reunión para poder presentar una propuesta como Comité de Empresa.

Una vez más como en las movilizaciones, decimos el lema: DONDE ESTÁN NO SE VEN NI FETICO NI UGT.

!!Ya tenemos la primera resolución de la inspección de trabajo ¡¡

2008-11-28T21:46:00.002+01:00

Como ya sabéis la empresa ha ampliado el horario comercial hasta las 23:00 horas, en varias comunidades autónomas; Madrid, Canarias, Valencia y la Rioja.

Desde CCOO mostramosnuestro total rechazo a esta medida unilateral del a empresa. Como la empresa no ha dado marcha atrás, procedimos a denunciar ante la Inspección de trabajo de Madrid, Canarias y La Rioja esta medida, por entender que dicha medida está vulnerando la ley ya que están modificando los horarios y la jornada de los trabajadores sin dar participación y negociación a los comités de empresa de los centros de trabajo, comoestablece la Ley.

YA TENEMOS LA PRIMERA RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, EN LA QUE EL INSPECTOR REQUIERE A ALCAMPO LA LAGUNA A QUE CUMPLA CON LA LEY, UNA VEZ QUE HA CONSTATADO QUE HA INCUMPLIDO E INFRINGIDO PRECEPTOS LEGALES.

El inspector dicta en la resolución lo siguiente:

"Se requiere a la empresa para que tramite en el marco juridico del articulo 41 del estatuto de los trabajadores la modificación propuesta, el incumplimiento del presente requerimiento será considerado infracción de carácter grave..."

Asimismo, el inspector da un plazo para que la empresa le comunique la decisión adoptada antes del 29 de noviembre.

Esto viene a confirmar el atropello de la empresa a las condiciones laborales de los trabajadores y, principalmente, a la conciliación de la vida familiar con la laboral de los trabajadores.
Requerimos a la empresa a que rectifique la decisión adoptada o continuaremos desde CCOO con todo tipo de medidas para salvaguardar los derechos de los trabajador@s de Alcampo.

2ª MOVILIZACIÓN POR LA AMPLIACION DE HORARIOS HASTA LAS 23H EN ALCAMPO LEGANES

2008-11-28T21:02:00.008+01:00

CONCENTRACION ALCAMPO MORATALAZ NO A LA AMPLIACIÓN HORARIA HASTA LAS 23 h

2008-11-23T18:48:00.016+01:00

Agradecemos a todos los campañer@s el apoyo y la participación en la primera movilización, juntos PODEMOS...

Pancarta diseñada por el compañero Juanma de MAKRO

ANA, MIGUEL Y ANGELES concentrandose....

no perder de vista fondo ¡¡Compañeras de FETICO!!

2008-11-23T12:13:00.000+01:00

ENTREVISTA A ROSA GALBARRO DE ALCAMPO/CCOO-MADRID: "LA EMPRESA HA OBVIADO A LA REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES"

2008-11-21T13:22:00.004+01:00

En una mañana con un atisbo de luz primaveral, nos encontramos en la sede de Comisiones Obreras de Madrid, antiguo edificio del Sindicato Vertical Franquista, organización todavía presente en las practicas sindicales de los conocidos como sindicatos amarillos. Rosa Galbarro, responsable de la Sección Sindical de CCOO en Alcampo en Madrid, respondió a nuestras preguntas, el día antes que l0s delegados de esta organización realicen la primera concentración contra la medida de la Empresa de extender la apertura horaria hasta las 23.00.

¿Porque CCOO en Alcampo, decide pasar a las movilizaciones, por el tema de las 23.00 h?

¿En que repercute aún trabajador de Alcampo, la apertura hasta las 23.00?

¿Secundan UGT y FETICO estas movilizaciones?

Rosa Galbarro- La ampliación de apertura del horario Comercial es una medida que incide directamente en las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa. En nuestro sector de Grandes Almacenes no se respeta el descanso semanal al que tenemos derecho los trabajadores y así lo dictan numerosas sentencias.
Todo lo anterior, hace que conciliar la vida laboral y familiar de los trabajadores, sea algo imposible en el sector.
La empresa ha obviado a la representación legal de los trabajadores y entendemos que ha vulnerado la ley, negociando individualmente con cada trabajador. Hemos denunciado ante la inspección y esperamos que nos den la razón como hace dos años.
Por todo lo anterior, y porque es una medida que alargar durante otros periodos del año.
También sabemos como es la "voluntariedad" en muchos casos....
Esta medida también afecta a la desaparición del pequeño comercio y que no puede competir contra las grandes superficies.
Fetcio y UGT, como ya nos paso hace dos años, nos vimos solos en esta lucha. Hasta el día de hoy no tenemos constancia de que hayan emprendido ningún tipo de acción ni legal ni de calle, salvo decir con la boca pequeña que están en contra.
CCOO no va a ceder en esta lucha ni en ninguna otra por defender los derechos de los trabajadores de Alcampo.

Conoce las últimas noticias de Formación para el Empleo y del Proyecto CCOONECTATE A LA FORMACION

2008-11-20T18:10:00.005+01:00

Mas información:

http:/www.ccoonectate/home/docs/boletin 7.pdf

2008-11-20T17:31:00.002+01:00

miércoles 19 de noviembre de 2008
Ante la Apertura hasta las 23.00 …Donde están, no se los ve….

¿Donde están los otros sindicatos con representación en el Alcampo, ante la medida por parte de la Dirección de la Empresa, de ampliar la apertura horaria hasta las 23.00 h?, ¿es que a la imposición se puede variar con unas letras en una hoja de papel? CCOO –Alcampo esta en la negociación y en la calle, en la movilización y en la Huelga cuando la circunstancia lo requiere. Algunos con la excusa de crear empleo, van a “legalizar” de nuevo la esclavitud, quizás piensen que los Faraones eran pioneros en hacer puestos de trabajo. Los derechos laborales, vuelven a estar amenazados y Comisiones Obreras vuelve a estar en su sitio, con los Trabajadores, otros también en el suyo en una hojita fotocopiada repartida con alevosía

CAMPAÑA DE RECOGIDA DE FIRMAS EN CONTRA DE LA AMPLIACIÓN DE HORARIO HASTA LAS 23 H

2008-11-20T17:17:00.000+01:00

¡UNETE¡

2008-11-18T19:09:00.000+01:00

MOVILIZATE CONTRA LA APERTURA HASTA LAS 23.00 H EN ALCAMPO

CONCENTRACIONES

DIA 22 DE NOVIEMBRE DE 13.00-15.00 ALCAMPO-MORATALAZ
DIA 28 DE NOVIEMBRE DE 13.00-15.00 ALCAMPO-LEGANES
DIA 29 DE NOVIEMBRE DE 13.00-15.00 ALCAMPO- VAGUADA

POR EL CUMPLIMIENTO DE DOS DIAS DE DESCANSO SEMANAL
¡APOYA Y DIFUNDE!

SECCION SINDICAL DE CCOO-ALCAMPO/MADRID

MAL EDUCADO, PREPOTENTE, INCAPAZ.

2008-11-18T12:43:00.003+01:00

MAL EDUCADO, PREPOTENTE, INCAPAZ.
DE RECONOCER SUS ERRORES Y CON AFAN DE PROTAGONISMO…

He aquí el retrato robot del “Jefe”, la falta de respeto es el comportamiento negativo más denunciado ante la Sección Sindical de CCOO. También abundan quienes critican la falta de atención hacia los subordinados o sencillamente, la incompetencia directiva.

Visto lo visto en este centro, CCOO se esta planteado solicitar que en las evaluaciones de riesgo se identifiquen y valoren los peligros para la salud que representan los jefes para los trabajad@s.

Ya imaginamos que en este caso, eliminar el riesgo de origen, tal como propugna la ley de prevención, seria complicado, pero al menos se podría proponer una señalizacion de seguridad en la puerta del despacho.

“Peligro Jefe”

Basta YA de Recibir Tratos Vejatorios Y Discriminatorios por parte de la Dirección de la Empresa.

Sección Sindical de CCOO- Alcampo/Moratalaz

Para mas información:
http://ccoodealcampomoratalaz.blogspot.com/

CCOO contra la Ampliacion horaria a las 23.00

2008-11-10T12:29:00.000+01:00

Servicio Médico

2008-10-24T12:39:00.001+02:00

2008-10-16T13:38:00.003+02:00

2008-10-16T13:07:00.002+02:00

ADIOS A LOS COVENIOS COLECTIVOS

"RESPETAR LAS OPINIONES DE OTROS ES UNA DE LAS MAYORES VIRTUDES DEL SER HUMANO."

Hace mas de 100 años unos trabajadores de Chicago se dejaron la vida en las conocidas como revueltas de Haymarket y gracias a la sangre que corrió, la de los obreros explotados, disfrutamos hoy en día de la jornada laboral de 40 horas y por ellos y en su memoria celebramos el 1º de Mayo como la fiesta Internacional del trabajo.

Estábamos esperanzados en poder lograr una jornada laboral de 35 horas
lo que haría posible dos turnos de trabajadores al día y se solucionaría el problema del paro y no cobraríamos menos por ello con la ayuda de los sindicados.

Pues hoy los ministros de trabajo de la UE no solo han cerrado esa puerta sino que han dado el primer paso para la implantación de una jornada laboral de 60 horas semanales y más todavía para profesionales como los médicos.

La iniciativa de aumentar la jornada laboral se encontraba paralizada desde hace tres años por la oposición de países como Francia, España e Italia, principalmente, que ejercían la minoría de bloqueo. Con la llegada de Silvio Berlusconi al poder, Italia fue la primera en abandonar el frente de la defensa del derecho social. Posteriormente, el presidente francés Nicolas Sarkozy y el premier británico Gordon Brown pactaron que si el Reino Unido apoyaba la reforma de las agencias de trabajo temporal, Francia apoyaría el aumento de jornada.

España se sigue oponiendo junto con otros países más pequeños pero la salida adelante de esta norma que todavía debe ser aprobada por el parlamento europeo es un claro retroceso social ya que no tendríamos tiempo ni para cuidar a nuestros hijos! y esto si que es un ataque de verdad a la familia y al estado de bienestar. La medida es de libre aplicación para los estados miembros pero si la aplican muchos y en España no se lleva adelante, perdería competitividad en el mercado internacional y tarde o temprano cualquier gobierno la aplicará en vistas a la economía.

No se si la culpa de esto la tiene China cuyos trabajadores no entienden de revueltas proletarias o quien la tiene, sinceramente me da igual, a qué en Europa ya ha corrido bastante sangre proletaria como para perder lo que hemos ganado si a los chinos los explotan es su problema, que se levanten contra el patrón como hicimos los Europeos y los americanos y que formen sindicatos, pero no podemos permitir que nos arrebaten aquello que permite que seamos felices y nos realicemos en la vida con el trabajo entre otras cosas.

Me gustaría tener ahora delante a los que me han dicho durante todos estos años que la lucha de clases hoy en día no está de moda y que hay menos pobreza en el mundo. Quizá pero lo que está claro es que hoy hay mas diferencia, los pobres son mas pobres y los ricos son mas ricos y la clase media trabajadora como nosotros nos hemos aburguesado y en el 1º de mayo solo sabemos que manifestarnos por autopistas para ir a la playa y con esta actitud pasiva nos meten doblado lo que sea sin que nos enteremos, si no me creéis mirad los estudiantes como nos han metido el tratado de Bolonia sin que apenas salgamos a la calle.

Además de todo esto por si os parece poco se contempla en esta medida que en el futuro deberá de ser el trabajador el que pacte 'LIBREMENTE' el sueldo con el empresario poniendo fin a los convenios colectivos entre gobierno y sindicatos que regulan los salarios mínimos profesionales bajo los cuales ningún trabajador del sector debe operar, en resumen además de explotarnos mas hora serán libres de ofrecernos la miseria que les de la gana sin valorar la profesionalidad de nuestro gremio.

PERDEMOS horas al día reenviando correos basura que nos amenazan con maldiciones indescriptibles si no lo enviamos a un número mínimo de personas.

Queréis una maldición?

SI NO REENVÍAS ESTE CORREO A TODOS TUS CONTACTOS PROBABLEMENTE DENTRO DE UNOS AÑOS TE PARTAS LA ESPALDA DE SOL A SOL EN TU PUESTO DE TRABAJO 60 O 65 HORAS SEMANALES TRABAJANDO SIN VER A TU FAMILIA Y TENIENDO TIEMPO LIBRE PARA REALIZAR EXCLUSIVAMENTE FUNCIONES VITALES Y ESTO SI QUE VA EN SERIO! NO TENDRÁS FORTUNA EN NADA NO TENDRÁS TIEMPO PARA EL AMOR, SEXO MENOS Y NO SERÁS FELIZ YA QUE NI DISPONDRÁS DE TIEMPO PARA DISFRUTAR DE LAS MISERIAS DE TRABAJAR, YA QUE TE PAGARÁN UNA PUTA MIERDA QUE LE PAREZCA BIEN A ALGÚN CABRÓN CON UN SUELDO 30 VECES SUPERIOR AL TUYO...

YA VERÁS COMO NOS REÍMOS SI NO LO PASAS...

Carta entregada a RR.HH. sobre la cafeteria de personal.

2008-10-09T12:02:00.003+02:00

De Delegada de Prevenión Ana Mª Agudelo
Delegada de CC.OO. Susana Rivas

A Cesar López Conde RR.HH. Alcampo Moratalaz

En Madrid a 9 de Octubre de 2008

Por la presente le solicitamos una nueva vajilla completa para el servicio de la cafetería ya que el actual no reune las condiciones higienicas necesarias.
Támbien le queremos transmitir las quejas recibidas por los trabajadores del centro sobre el servicio de cafetería:
1º Los bocadillos y montados han disminuido considerablemente, tanto en tamaño, en cantidad y calidad.
2º La posibilidad de poder modificar el menú, como por ejemplo: si el trabajador bebe agua en el menú y además utilizan la del grifo, opte por dos postres o que el agua sea mineral.
3º No poner ninguna impedimento a la hora de pedir cualquier utensilio de nuestra propia vajilla, al igual si un trabajador solicita un vaso con hielo o de agua, no les manden a la fuente.
4ºLa fuente se encuentra situada cerca de un enchufe con el peligro consiguiente.
Esperando poder reunirnos con Utd. para tratar el tema. Un saludo.

Carta entregada a Recursos Humanos. Recogida de Mercancia

2008-10-09T11:40:00.002+02:00

De la Sección Sindical de CC.OO. Alcampo Moratalaz
A Cesar López Conde RR.HH. Alcampo Moratalaz

En Madrid a 9 de Octubre de 2008

Por la presente le solicito información sobre las personas contratadas para la recogida de mercancía del sector de cajas, según lo establecido en el Art. 42.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Esperando una contestación por escrito con la mayor brevedad posible.

Atentamente:

Sección Sindical de CC.OO. Alcampo Moratalaz

SINDICALIZACION DE LOS TRABAJADORES Y ASESORIA JURÍDICA

2008-09-23T13:15:00.001+02:00

GRADOS DE PARENTESCO

2008-09-23T13:10:00.001+02:00

PERMISOS RETRIBUIDOS

2008-09-23T13:05:00.001+02:00

EXCEDENCIAS Y VACACIONES

2008-09-23T13:00:00.001+02:00

SAUNA GRATIS PARA LOS TRABAJADORES/AS DE ALCAMP0 MORATALAZ

2008-09-23T12:05:00.009+02:00

Desde la Sección Sindical de CCOO de Alcampo Moratalaz, queremos felicitar a la Empresa por ésta iniciativa, debido a las altas temperaturas que en el período estival los trabajadores/as soportamos en las taquillas.

A la vez que pedimos que sea extensivo a la propia dirección de la empresa y como no a los clientes y un bono SPA.

Es vergonzoso que las consecuencias de éstas malas gestiones empresariales las tengamos que pagar como siempre "los Trabajadores".

CCOO, notificó a la empresa de ésta situación por escrito el pasado día 1 de julio del presente año y aún estamos esperando contestación por parte de la dirección de la empresa, con lo cual ésta Sección Sindical ha decidido ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

Seguiremos informando,

BIENVENIDOS AL BLOG DE MORATALAZ

2008-09-15T12:31:00.001+02:00

Desde el Cad-Valdemoro, quiero daros la bienvenida a éste espacio, esperando hagáis buen uso de ésta herramienta manteniendo informados a todos los trabajadores de vuestro centro en todo momento.

Bienvenidos al blog de CC.OO. de Alcampo Moratalaz

2008-07-11T20:05:00.000+02:00

Compañeros queremos haceros llegar esta nueva pagina que hemos abierto. Con ella pretendemos que la informacion y dudas que podais tener os llegue lo mas rapido posible.

En ella iremos informando de toda la acción sindical que estamos realizando en el centro de trabajo, así como toda la informacion sobre todo lo que nos afecta a los trabajadores de grandes almacenes.